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MARCA ASTURIANA DE EXCELENCIA EN IGUALDAD

·PRESENTACIÓN DE LA POLÍTICA·  En este Reto he escogido una política impulsada por el Gobierno de Asturias en la ejecución de su Plan Estratégico de Igualdad entre Mujeres y Hombres del Principado de Asturias. En 2011 se lanza la ley 2/2011 con el objetivo, como dice su artículo 1, de "establecer un conjunto de medidas que contribuyan a garantizar la efectiva igualdad de derechos, trato y oportunidades entre mujeres y hombres y a promover la presencia equilibrada de unas y otros en los ámbitos público y privado del Principado de Asturias." .  Por ello, en la propia ley se fija la adopción de una serie de medidas. Entre ellas está, dentro de su artículo 40, la creación de la Marca Asturiana de Excelencia en igualdad, con el objetivo de incentivar las iniciativas empresariales que implanten medidas para la promoción de la igualdad de sus trabajadores.  La marca asturiana de excelencia en igualdad es un reconocimiento con el que el Principado de Asturias distinguirá a aquellas

Mujeres silenciadas

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Tras buscar varias candidatas, y centrar mi ambito de busqueda en Asturias, lugar de mi nacimiento, di con la protagonista de mi blog de hoy. Me decanté por buscar una mujer silenciada asturiana para conocer un poco más de esas mujeres Asturianas que pusieron su granito de arena en la lucha por la igualdad. Encontré varias candidatas, desde las primeres mujeres mineras hasta la creadora de la primera fundación de mujeres feministas en Asturias, allá en el año 1977. Podría haber hablado de cualquiera de ellas, pero viendo que el fútbol femenino es uno de los temas con más polémica del momento y de lo que más se está hablando en todos los ámbitos de la sociedad, me pareció importante resaltar su figura y conocer un poco más de ella. En este caso voy a hablar de una mujer silenciada y que fue sin duda una pionera. Ella es Esther Sastre. Tras teclear en google su nombre encuentro varias entradas en las que hacen referencia a ella, pero me quedo con una de las frases que leí "Qui

DESIGUALDAD Y PENSIONES

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En esta entrada me gustaría analizar los datos relacionados con el cobro de las pensiones en España y como ello puede ser muestra de la construccion de género llevada a cabo a lo largo de los tiempo en torno al trabajo. Como comenté en mi primer post, soy funcionaria del INSS, encargado de reconocer diversas pensiones a los contribuyentes de nuestro país. Pensiones que se generan en función de los periodos de tiempo trabajados y cotizados. Ello me permite ver cada día como el número de pensiones o la cuantía de las mismas varía según se trate de hombres o de mujeres. Concretamente, me encargo de reconocer pensiones de viudedad. También trabajo estrechamente con las de jubilación, ya que en la mayoría de los casos los fallecidos son jubilados. Para matizar más mi estudio he hecho uso de los datos aportados por el INE en su estudio "Mujer y Hombres en España" ( https://www.inmujeres.gob.es/MujerCifras/EmpleoPrestaciones/PensionesContributivas.htm ). Día a día recibo numerosa

¡BIENVENIDOS!

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Para saber un poco mas de mi quédate a leer la siguiente entrada: Me presento, Soy Lucía, tengo 26 años y soy funcionaria del Cuerpo de Gestión de la Seguridad Social. Soy una asturiana destinada en San Sebastian, una preciosa ciudad del norte. Desde hace 7 meses que me destinaron en esta ciudad vivo aquí y se ha convertido en mi nuevo hogar. Trabajo en el INSS, más concretamente en la sección de muerte y supervivencia. Aunque suene feo es una sección muy bonita en la que reconocemos orfandades y viudedades a ciertas personas. Es muy gratificante. Una de las cosas buenas que tiene el ser funcionaria es las facilidades que dan para realizar cursos y poder seguir aprendiendo y formandote. Al ver la posibilidad de aumentar mis conocimientos en materia de igualdad no dude en solicitar la realizacion de este curso, mas si cabe siendo mujer. Me encanta la naturaleza y disfrutar al aire libre haciendo deporte. Espero poder formarnos en igualdad todo juntos. Encatada de conoce